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Le salarié qui, après avoir quitté les lieux du travail, est souvent appelé à y retourner pour effectuer des heures supplémentaires, ne pourrait obtenir sous qu’un quantité égal à 4,5 occasions son salaire agenda.
Autrement, si le salarié n’est pas syndiqué, il doit s’adresser entretien méNager commercial à beauport la Commission des exigences du travail pour découvrir ses recours.
Par exemple, s’il a deux ans ou plus de service, il pourrait déposer une critique par congédiement sans déclencheur bien et suffisante.
Sinon, s’il s’agissait d’un congédiement illicite, tel que prévu par la Loi sur les exigences du travail dans certaines conditions spécifiques, ou d’une sanction, représailles, suspension ou déplacement, le salarié pourrait tenir critique contre une pratique interdite.
Ces recours doivent eux même être exercés dans les 45 jours suivant le congédiement.
Le site d'une Commission des normes du travail (voir section Nos sources, ci-dessous) contient toute l’information à ce sujet.
Un des 3 jours non rémunérés d’un tel jour sans travail pourrait, sur le décisions du salarié, être remplacé par 1 jour du jour sans travail annuel prévu aux articles 7.02 à 7.04 ou par 1 congé prévu à l’article 8.01 qu’il a à son crédit.
Un salarié pourrait utiliser ses jours de congés accumulés, sur approbation de l’employeur, pour combler une absence de travail occasionné par une panne électrique ou un incendie survenant au lieu de travail du salarié.
L’indemnité de jour de congé annuel est versée à au dessous un salarié par virement bancaire conformément à le cycle de paie habituel de l’employeur.
Tout le matériel de contenu © 2018 Le gouvernement du Nouveau-Brunswick.
Voici une représentation du salaire médian de toutes les personnes qui occupe cette carrière dans chacune des provinces de l’Atlantique et au pays.
Le graphique suivant expose la répartition de toutes les personnes qui occupent cette métier sur le Nouveau-Brunswick basé sur le monde financier dans laquelle elles résident.
Ainsi, même quand vous aussi êtes régi par un décret, vous devez respecter les normes du travail concernant, par exemple, le repos hebdomadaire, le congé de maternité, le jour sans travail parental, et ainsi de suite.
Vous pouvez accorder un sous-contrat à une entreprise déjà en affaires et qui a ses propres salariés.
Toutefois, vous devez savoir que que ce soit ou non votre sous-traitant ne réalité pas respecte pas le décret et ne paie pas ses salariés correctement, la Loi sur les décrets de convention collective prévoit que vous aussi serez tenu en coût de des salaires impayés.
Lorsque la demande est acceptée, le gouvernement fédéral impose certaines clauses de leur convention collective à toutes les entreprises assujetties, qu’elles soient syndiquées ou non.
Après quarante heures de travail dans par semaine, les heures sont payées à temps et demi.
À la CSN, qui représente la grande majorité des des préposés aux bénéficiaires du secteur téléspectateurs, on se réjouit du fait confirmé que l’ensemble des employés dans la bien-être du secteur public vont toucher une prime.
Deux mesures toucheront des travailleurs dans la santé dans le secteur public et une mesure bonifiera brièvement la rémunération des préposés aux bénéficiaires qui travaillent dans des résidences par aînés exploitées par des entreprises privées.
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